리더십 성향 MBTI 가이드 - 독재부터 서번트까지

회의실에서 나오는 리더십은 MBTI마다 다릅니다. 누군가는 OKR을 세분화하고, 누군가는 분위기를 먼저 살리고, 또 누군가는 스프린트 끝날 때 한 번에 결정을 내립니다. 16유형 리더십 스타일을 팀 운영에 바로 쓸 수 있게 정리했습니다.

MBTI별 리더십 한눈에 보기

계획형 vs 즉흥형: J와 P의 의사결정

J형은 회의록과 액션 아이템을, P형은 빠른 실험과 롤백을 선호합니다. 의사결정 속도와 근거가 다릅니다.

J형의 구조적 결정

• 아젠다·타임박스·담당 지정
• OKR/KPI 정렬 후 실행
• 리스크·롤백 플랜 문서화
• 결정 후 공지·체크포인트 설정
• 대표: ISTJ, ISFJ, INTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ

P형의 실험적 결정

• 가설 세우고 빠른 PoC
• 데이터·피드백 후 피봇
• 필요할 때만 문서화, 슬랙 브리핑 선호
• 장점: 속도, 위험: 맥락 손실
• 대표: ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP

🧭 J형의 체크리스트와 P형의 실험 정신을 섞으면, 느리지도 위험하지도 않은 결정이 나옵니다.

감성형 vs 실용형: F와 T의 동기부여 방식

F형은 공감과 인정, T형은 명확한 목표와 성과를 앞세웁니다. 팀 분위기와 속도가 달라집니다.

F형의 공감 리더십

• 칭찬·피드백 균형 있게 제공
• 1:1 케어·감정 체크
• 성과보다 성장·안정 우선
• 대표: ISFJ, INFJ, ISFP, INFP, ESFP, ENFP, ESFJ, ENFJ

T형의 성과 리더십

• 목표·지표·데드라인 명확히
• 근거 있는 피드백, 숫자로 설명
• 보상·승급 기준 투명화
• 대표: ISTJ, INTJ, ISTP, INTP, ESTP, ESTJ, ENTP, ENTJ

직관형 vs 현실형: N과 S의 팀 운영 포커스

N형은 비전·전략, S형은 실행·프로세스에 집중합니다. 조직의 레버리지 포인트가 다릅니다.

N형의 비전 드라이브

• 장기 로드맵·북극성 지표 공유
• 새로운 구조·역할 실험
• 미래 리스크 대비 설계
• 대표: INFJ, INTJ, INFP, INTP, ENFP, ENTP, ENFJ, ENTJ

S형의 실행 드라이브

• 주간 스탠드업·리뷰로 실행 추적
• 프로세스·체크리스트 강화
• QA·테스트·운영 안정 중시
• 대표: ISTJ, ISFJ, ISTP, ISFP, ESTP, ESFP, ESTJ, ESFJ

🏗️ 비전과 실행이 만날 때 팀이 가장 빠르게 성장합니다. N형과 S형의 강점을 짝지어 보세요.

외향형 vs 내향형: E와 I의 커뮤니케이션 리듬

E형은 회의와 즉흥 브리핑, I형은 문서와 비동기를 선호합니다. 팀 소음과 정보 누락을 줄이려면 리듬을 맞춰야 합니다.

E형의 브로드캐스트

• 데일리·위클리 미팅으로 맥락 공유
• 데모·쇼케이스 자주 진행
• 슬랙/음성으로 즉시 질의응답
• 대표: ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ

I형의 비동기

• 문서·PRD·결정 로그 선호
• 리뷰 시간 확보, 회의는 최소화
• 주간 1:1로 깊이 있는 조율
• 대표: ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP

팀 리더 체크리스트

• 결정·맥락은 문서+회의 둘 다 남기기
• 목표·지표·우선순위 매주 정렬
• 피드백 루프: 회고→액션아이템→추적
• 갈등 시 감정/사실/대안을 분리
• 휴가·번아웃 신호 모니터링

🚀 리더십은 성향 싸움이 아니라 조합 싸움입니다. 당신의 MBTI를 이해하면 팀의 속도와 안전망을 동시에 잡을 수 있습니다.

리더십에 정답은 없지만, 나의 성향을 알면 단점을 보완하고 장점을 극대화할 수 있습니다. 팀 상황에 맞게 스위치를 조절해 보세요.